פוטרת?
פיטורים זה לא סוף הדרך. נוודא יחד שקיבלת את כל מה שמגיע לך, ואם הפיטורים לא היו כדין, אלחם על זה.
מתי כדאי לפנות?
- פוטרת ולא קיבלת פיצויי פיטורים, או שהסכום נמוך ממה שמגיע לך
- לא קיימו לך הליך שימוע לפני הפיטורים
- לא נתנו לך הודעה מוקדמת או תמורת הודעה מוקדמת
- קיבלת מכתב שימוע ולא ברור מה לעשות
- נראה לך שהפיטורים היו בניגוד לחוק (הריון, מחלה, גיל, מילואים)
- הופעל עליך לחץ להתפטר במקום לפטר אותך
- יש לך שאלות לגבי הזכויות שלך וחשוב לך לדעת איפה הדברים עומדים
איך אני יכול לעזור
אני מלווה עובדים שפוטרו בכל שלבי התהליך: מבדיקה ראשונית של הזכויות, דרך משא ומתן מול המעסיק, ועד ייצוג בבית הדין לעבודה אם צריך.
הגישה שלי היא קודם כל לבדוק מה באמת מגיע לך לפי החוק, לזהות אם יש בעיות בהליך הפיטורים, ואז לבחור יחד את הדרך הנכונה לקבל את מה שמגיע, בין אם זה דרישה מסודרת למעסיק או תביעה.
הזכויות שלך בפיטורים
עובד שפוטר לאחר שנה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה. אני בודק שהחישוב נכון, שכל הרכיבים נלקחו בחשבון, ושלא קיזזו לך יותר מדי.
החוק מחייב את המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפני הפיטורים, או לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת. משך ההודעה תלוי בוותק שלך (לעובד במשכורת חודשית): בששת החודשים הראשונים — יום לכל חודש עבודה; מהחודש השביעי ועד תום השנה הראשונה — 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש; לאחר שנה — חודש מלא. לעובד שעתי או יומי המדרגות שונות מעט.
לפני פיטורים המעסיק חייב לקיים לך שימוע: הזדמנות אמיתית להשמיע את עמדתך. אם לא קיימו שימוע, או שהשימוע היה "פיקטיבי", יכול להיות שהפיטורים לא תקינים ומגיע לך פיצוי.
יש מצבים שבהם פיטורים אסורים לפי החוק: בהריון, במהלך טיפולי פוריות, בשירות מילואים, בחופשת לידה, עקב גיל או מוצא, ועוד. אם פוטרת באחד מהמצבים האלה, יכול להיות שמגיע לך פיצוי משמעותי או אפילו החזרה לעבודה.
מעבר לפיצויים ולהודעה מוקדמת, בסיום העסקה מגיעים לך גם: פדיון חופשה שלא ניצלת, פדיון הבראה, ושחרור כספי הפנסיה שהמעסיק הפריש. אני מוודא שהכל מתקבל.
בדיקת זכויות בסיום העסקה
לא ברור מה מגיע לך? הכלי האינטראקטיבי באתר יעזור לך לבדוק את הזכויות שלך.
לבדיקהשאלות נפוצות
החישוב הבסיסי הוא משכורת אחרונה כפול שנות עבודה. אבל יש הרבה פרטים שמשפיעים: האם העלאות שכר נלקחו בחשבון? האם רכיבים כמו עמלות נכללו? האם חלק מהכסף כבר הופרש לפנסיה? אני בודק שהחישוב נעשה נכון.
פיטורים בלי שימוע הם פגם משמעותי. בהתאם לנסיבות, אפשר לדרוש פיצוי על הפגם, ולפעמים אפילו לטעון שהפיטורים עצמם לא תקפים. צריך לבדוק כל מקרה לגופו.
ברוב תביעות העבודה ההתיישנות היא 7 שנים. אבל עדיף לא לחכות כי ככל שעובר זמן, קשה יותר לאסוף ראיות ולזכור פרטים. מומלץ לפנות לייעוץ בהקדם.
אם הופעל עליך לחץ להתפטר, או שהתנאים הפכו לבלתי אפשריים עד שלא הייתה לך ברירה, זה יכול להיחשב "התפטרות בדין מפוטר" והזכאות לפיצויים נשמרת. צריך לתעד ולבדוק את המקרה.
השיחה הראשונה היא בלי התחייבות. אני שומע מה קרה, אומר לך אם יש משהו לעשות, ומסביר מה האפשרויות. רוב תיקי הפיטורים עובדים באחוז מההצלחה, כלומר לא משלמים מראש.
אולי רלוונטי גם
המידע בעמוד זה כללי בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לייעוץ פרטני בנסיבות המקרה.