דיני עבודה - ייצוג עובדים

בדיקת זכאות לפיצויי פיטורים, חישוב סכומים, ייצוג במקרים של פיטורים שלא כדין או בניגוד לחוק.

תביעות להשבת שכר, גמול שעות נוספות, דמי הבראה, חופשה, פנסיה וזכויות נוספות שלא שולמו.

ייצוג במקרים של הטרדה מינית, התנכלות בעבודה, ופגיעה בתנאי העבודה.

ליווי וייצוג בהליכי שימוע לפני פיטורים, כדי להבטיח שהזכויות שלך נשמרות.

ייצוג במקרים של אפליה על רקע מגדר, גיל, הורות, מוצא, או כל עילה אחרת.

ברוב תיקי העבודה אני עובד בשיטת "אחוז מההצלחה", כלומר אתה לא משלם שכר טרחה מראש, ואני מקבל אחוז רק אם מגיעים לתוצאה. ככה האינטרס שלנו זהה: להשיג לך את המקסימום. יש מקרים שבהם מתאים דווקא תשלום אחר, אבל את זה נבחן יחד בשיחה הראשונה.

זו בדיוק השאלה שצריך לבדוק. לפעמים אנשים בטוחים שאין להם מה לעשות, ומתברר שיש. ולפעמים להפך. שלח לי בקצרה מה קרה, ואגיד לך בכנות אם יש בסיס לתביעה ומה הצעדים הבאים.

תלוי במסלול. פנייה למעסיק או הליך בוררות יכולים להסתיים תוך שבועות עד חודשים בודדים. תביעה בבית הדין לעבודה לוקחת בדרך כלל בין שנה לשנתיים. החדשות הטובות: הרבה תיקים מסתיימים בהסכם פשרה הרבה לפני שמגיעים לדיון.

במשרד גדול את הטיפול בתיק שלך יעשה בדרך כלל עורך דין זוטר. אצלי אתה מדבר ישירות עם מי שמטפל בתיק, מקבל את הטלפון שלי, ויודע מה קורה בכל שלב. בתיקי עבודה הקשר האישי הזה חשוב כי את/ה צריך/ה מישהו שמבין את המצב שלך, לא רק את הסעיפים בחוק.

נקבע שיחה קצרה (טלפון או וואטסאפ), אני שומע מה קרה, ואומר לך בכנות אם ואיך אני יכול לעזור. בלי התחייבות, בלי לחץ. אם נחליט להתקדם, אסביר לך בדיוק מה התהליך, מה העלויות, ומה לצפות.

בתיקים שעובדים באחוז מההצלחה, אם אין תוצאה, אתה לא משלם שכר טרחה. הסיכון הכספי עלי. חשוב לי להגיד: אני לא לוקח תיקים שאני לא מאמין בהם. אם אחרי הבדיקה הראשונית אני רואה שהסיכויים נמוכים, אגיד לך את זה ישר.

כן, וזה קורה הרבה. שיחת הייעוץ חסויה לחלוטין, ויש צעדים שאפשר לעשות מבלי שהמעסיק ידע, לפחות עד שנחליט יחד שזה הזמן. הרבה אנשים פונים בדיוק בשלב הזה, כשהם מרגישים שמשהו לא בסדר אבל עוד לא בטוחים מה לעשות.