עדכון דמי הבראה 2026: התעריף עלה ל-451.50 ₪ ליום
עודכן לאחרונה: ספטמבר 2026
ב-18.8.2026 נחתם צו הרחבה שמעלה את תעריף יום ההבראה במגזר הפרטי מ-418 ₪ ל-451.50 ₪, רטרואקטיבית לכל שנת ההבראה 2026. ריכזתי כאן מה זה אומר בפועל — גם לעובדים שכבר קיבלו הבראה השנה לפי התעריף הישן, וגם למעסיקים שצריכים עכשיו להשלים הפרשים.
מה השתנה: התעריף, התאריכים והתחולה
ב-22.6.2026 נחתם הסכם קיבוצי בין נשיאות הארגונים העסקיים להסתדרות, שהעלה את תעריף יום ההבראה במגזר הפרטי. ב-18.8.2026 פורסם צו הרחבה שמחיל את ההסכם על כלל העובדים והמעסיקים במשק (למעט חריגים שנפרט בהמשך).
הנקודה החשובה: העדכון אינו רק מכאן והלאה. הצו חל רטרואקטיבית על כל שנת ההבראה 2026 — כלומר על דמי ההבראה המשולמים בגין תקופת הצבירה 1.7.2025 – 30.6.2026. מי שכבר שילם או קיבל דמי הבראה לשנת 2026 לפי התעריף הישן — נדרשת השלמה.
| תעריף | סכום ליום הבראה |
|---|---|
| התעריף החדש (שנת ההבראה 2026) | 451.50 ₪ |
| התעריף הקודם | 418 ₪ |
| ההפרש ליום | 33.50 ₪ |
את התעריפים המעודכנים והמלאים, כולל שנים קודמות, אפשר למצוא תמיד בעמוד נתונים משפטיים עדכניים.
מי זכאי לדמי הבראה וכמה ימים מגיעים
- הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה אצל אותו מעסיק
- מספר הימים עולה עם הוותק: 5 ימים בשנה הראשונה, ובהדרגה עד 10 ימים משנת העבודה ה-20 ואילך
- עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה
- גם מי שהשלימו שנת עבודה אחרי מועד התשלום המרוכז זכאים — כולל בגין החלק היחסי של התקופה שקדם להשלמת השנה
- הזכאות אינה תלויה ביציאה בפועל לנופש — התשלום מגיע בכל מקרה
את טבלת ימי ההבראה המלאה לפי ותק אפשר למצוא בעמוד הנתונים המשפטיים.
איך מחשבים: דוגמה מספרית
הנוסחה פשוטה: מספר ימי ההבראה לפי הוותק × התעריף ליום. לדוגמה, עובד או עובדת במשרה מלאה עם ותק של 5 שנים זכאים ל-7 ימי הבראה, ולכן לשנת ההבראה 2026 מגיע להם 7 × 451.50 = 3,160.50 ₪ — לעומת 2,926 ₪ לפי התעריף הישן.
במשרה חלקית החישוב יחסי להיקף המשרה: למשל, בחצי משרה — מחצית הסכום. גם מי שעבדו רק חלק מתקופת הצבירה זכאים לחלק יחסי, בהתאם לחודשי העבודה בפועל בתוך התקופה.
כבר שולמו דמי הבראה לשנת 2026? כך משלימים את ההפרש
מעסיקים רבים שילמו את דמי ההבראה לשנת 2026 בתלושי הקיץ — לפני פרסום הצו — לפי התעריף הישן של 418 ₪. בגלל התחולה הרטרואקטיבית, נוצר חוב השלמה: מספר הימים ששולמו × 33.50 ₪, ובמשרה חלקית או תקופה חלקית — באופן יחסי.
המבחן הקובע הוא שנת ההבראה שבעדה שולם — לא מועד ההעברה בפועל. כך גם לפי עמדה רשמית של משרד העבודה (מיום 29.10.2023) בעניין אופן יישומם של עדכוני תעריף. גם אופן התשלום אינו משנה את החובה: תשלום שנתי מרוכז, פריסה לכמה תשלומים או רכיב הבראה חודשי — בכולם נדרשת השלמה בגין התקופה הרלוונטית.
לעובדות ולעובדים — בדקו את התלוש
- אתרו את התלוש שבו שולמו דמי ההבראה לשנת 2026 (בדרך כלל יוני–אוגוסט) ובדקו לפי איזה תעריף חושבו
- אם התעריף היה 418 ₪ — מגיעה לכם השלמה של 33.50 ₪ לכל יום ששולם. למשל: 7 ימי הבראה במשרה מלאה → הפרש של 234.50 ₪; בחצי משרה → 117.25 ₪
- הצעד הראשון: פנייה בכתב למעסיק בבקשה לשלם את ההפרש בתלוש הקרוב
- הזכות לא נעלמת — דמי הבראה שלא שולמו ניתנים לתביעה עד 7 שנים אחורה
- אם המעסיק מסרב או מתעלם — כדאי לקבל ייעוץ משפטי
למעסיקות ולמעסיקים — חובת ההשלמה והתיעוד
- אתרו את כל העובדים שקיבלו דמי הבראה לשנת 2026 לפי התעריף הישן — כולל מי שסיימו העסקה בינתיים
- חשבו לכל עובד: מספר הימים ששולמו × 33.50 ₪, יחסית להיקף המשרה ולתקופת העבודה. שינוי בהיקף המשרה במהלך השנה מחייב חישוב נפרד לכל תקופה
- מומלץ לשלם את ההפרש בתלוש הקרוב, ברכיב נפרד ומסומן בבירור — למשל "הפרשי דמי הבראה 2026" — ולא להבליע אותו ברכיב אחר
- שמרו תיעוד לצד החישוב: מספר ימי הזכאות, תקופת הצבירה, היקף המשרה והתעריף ששולם במקור
- ברכיב הבראה חודשי (תשלום שוטף בתלוש) — יש לעדכן את הרכיב השוטף וגם להתחשבן על החודשים ששולמו לפי התעריף הישן. הסדר חודשי כזה חוקי רק כשהוא מוסכם, מפורט בתלוש ואינו נמוך מהזכאות המלאה
- עובדים שסיימו העסקה — נדרשת השלמה יזומה במסגרת גמר החשבון (או בתשלום נפרד אם גמר החשבון כבר בוצע)
- עובדים שהשלימו שנת עבודה אחרי מועד התשלום המרוכז — זכאים לתשלום יחסי, לפי התעריף החדש
מחשבון הפרשי דמי הבראה 2026
ההשלמה המגיעה: 234.50 ₪
החישוב לפי הפרש של 33.50 ₪ ליום. הערכה בלבד — שינוי בהיקף המשרה במהלך השנה מחייב חישוב נפרד לכל תקופה.
רשימת בדיקה למעסיקים
- עדכנו את התעריף במערכת השכר ל-451.50 ₪ ליום
- הפיקו רשימה של כל העובדים שקיבלו דמי הבראה בשנת 2026 לפי 418 ₪
- בדקו לכל עובד את הוותק, היקף המשרה ושינויים בהיקף במהלך השנה
- זהו עובדים שסיימו העסקה או שהשלימו שנת עבודה אחרי מועד התשלום המרוכז
- בדקו אם חל עליכם הסדר ענפי או הסכם מיטיב שגובר על הצו הכללי
- חשבו את ההפרש: ימים ששולמו × 33.50 ₪ × היקף משרה
- תעדו את החישוב: ימים, תקופה, שיעור משרה ותעריף מקורי
- הציגו את ההשלמה ברכיב נפרד וברור בתלוש
על מי העדכון לא חל
הצו אינו חל על עובדים ששכרם משולם לפי הסכמי השכר במגזר הציבורי או צמוד אליהם — שם חל תעריף נפרד (511.60 ₪ ליום מ-1.6.2026), וכן על עובדים במפעלים מוגנים.
חשוב לזכור: צו ההרחבה קובע רצפה בלבד. אם חל עליכם הסכם קיבוצי ענפי או חוזה אישי שמיטיב מעבר לכך — התנאים המיטיבים גוברים, ואין לקזז או להפחית הטבה קיימת בעקבות עדכון התעריף הכללי.
שאלות נפוצות
מגיעה לך השלמה של 33.50 ₪ לכל יום הבראה ששולם. למשל, אם שולמו לך 7 ימים — ההפרש הוא 234.50 ₪. פנו למעסיק בבקשה לשלם את ההפרש בתלוש הקרוב.
מומלץ להשלים בהקדם, בתלוש הקרוב, ברכיב נפרד ומסומן בבירור. עיכוב ממושך בתשלום ההפרש עלול לחשוף את המעסיק לטענות מצד העובדים, ולכן עדיף לבצע את ההתחשבנות מיד ולתעד אותה. אם אתם משלמים הבראה ברכיב חודשי — עדכנו את הרכיב השוטף והתחשבנו גם על החודשים ששולמו לפי התעריף הישן.
החישוב יחסי בשני מובנים: גם לפי חלק התקופה שבה העובד עבד בתוך שנת ההבראה (1.7.2025 – 30.6.2026), וגם לפי היקף המשרה. למשל, עובד בחצי משרה שעבד חצי שנה — זכאי לרבע מהסכום המלא, וההשלמה מחושבת בהתאם.
אפשר לתבוע דמי הבראה שלא שולמו עד 7 שנים אחורה, לפי התעריף שהיה בתוקף בכל שנה — טבלת התעריפים ההיסטוריים נמצאת בעמוד הנתונים המשפטיים. שימו לב שבשנים 2024 ו-2025 הופחת מהתשלום סכום השווה ליום הבראה אחד מכוח הוראת שעה, וזה משפיע על הסכומים לאותן שנים.
כן. עובדים שסיימו העסקה וקיבלו דמי הבראה בעד שנת ההבראה 2026 לפי התעריף הישן זכאים גם הם להפרש. ההשלמה צריכה להיעשות באופן יזום — במסגרת גמר החשבון, או בתשלום נפרד אם גמר החשבון כבר בוצע.
בדיקת זכויות בסיום העסקה
רוצה לבדוק מה מגיע לך בסיום העסקה, כולל דמי הבראה? הכלי האינטראקטיבי באתר כבר מחושב לפי התעריף החדש.
לבדיקהאולי רלוונטי גם
המידע בעמוד זה כללי בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לייעוץ פרטני בנסיבות המקרה.
שאלות על הפרשי ההבראה?
עובדים ומעסיקים — מוזמנים לשלוח הודעה בוואטסאפ ונבדוק יחד את המספרים.
שלחו הודעה בוואטסאפ