תשובות לשאלות שאנשים שואלים לפני שהם פונים. אם יש לך שאלה שלא מופיעה כאן, שלח לי הודעה ואשמח לענות.
ברוב תיקי העבודה אני עובד בשיטת "אחוז מההצלחה", כלומר אתה לא משלם שכר טרחה מראש, ואני מקבל אחוז רק אם מגיעים לתוצאה. ככה האינטרס שלנו זהה: להשיג לך את המקסימום. יש מקרים שבהם מתאים דווקא תשלום אחר, אבל את זה נבחן יחד בשיחה הראשונה.
זו בדיוק השאלה שצריך לבדוק. לפעמים אנשים בטוחים שאין להם מה לעשות, ומתברר שיש. ולפעמים להפך. שלח לי בקצרה מה קרה, ואגיד לך בכנות אם יש בסיס לתביעה ומה הצעדים הבאים.
תלוי במסלול. פנייה למעסיק או הליך בוררות יכולים להסתיים תוך שבועות עד חודשים בודדים. תביעה בבית הדין לעבודה לוקחת בדרך כלל בין שנה לשנתיים. החדשות הטובות: הרבה תיקים מסתיימים בהסכם פשרה הרבה לפני שמגיעים לדיון.
במשרד גדול את הטיפול בתיק שלך יעשה בדרך כלל עורך דין זוטר. אצלי אתה מדבר ישירות עם מי שמטפל בתיק, מקבל את הטלפון שלי, ויודע מה קורה בכל שלב. בתיקי עבודה הקשר האישי הזה חשוב כי את/ה צריך/ה מישהו שמבין את המצב שלך, לא רק את הסעיפים בחוק.
נקבע שיחה קצרה (טלפון או וואטסאפ), אני שומע מה קרה, ואומר לך בכנות אם ואיך אני יכול לעזור. בלי התחייבות, בלי לחץ. אם נחליט להתקדם, אסביר לך בדיוק מה התהליך, מה העלויות, ומה לצפות.
בתיקים שעובדים באחוז מההצלחה, אם אין תוצאה, אתה לא משלם שכר טרחה. הסיכון הכספי עלי. חשוב לי להגיד: אני לא לוקח תיקים שאני לא מאמין בהם. אם אחרי הבדיקה הראשונית אני רואה שהסיכויים נמוכים, אגיד לך את זה ישר.
כן, וזה קורה הרבה. שיחת הייעוץ חסויה לחלוטין, ויש צעדים שאפשר לעשות מבלי שהמעסיק ידע, לפחות עד שנחליט יחד שזה הזמן. הרבה אנשים פונים בדיוק בשלב הזה, כשהם מרגישים שמשהו לא בסדר אבל עוד לא בטוחים מה לעשות.
קודם כל, לא להיבהל ולא לעשות צעדים חפוזים. איומים לא תמיד הופכים לתביעות, ולא כל תביעה מוצדקת. הצעד הנכון הוא לבדוק מה בסיס הטענה ומה החשיפה האמיתית שלך. שלח לי את הפרטים ואגיד לך איפה את/ה עומד/ת ומה האפשרויות.
פיטורים נכונים מתחילים הרבה לפני יום הפיטורים: תיעוד, שימוע, ולפעמים התייעצות משפטית מראש. אם אתה באמצע תהליך או שוקל פיטורים ולא בטוח/ה איך לעשות את זה נכון, עדיף לבדוק עכשיו מאשר להתמודד עם תביעה אחר כך.
יש מועדים לתגובה, אז חשוב לא להתעלם. מצד שני, לא כל דרישה מוצדקת ולא חייבים להסכים לכל מה שכתוב. שלח לי את המכתב ואגיד לך מה באמת מגיע לעובד, מה מנופח, ומה הדרך הכי טובה להתמודד עם זה.
בצד המעסיקים אני עובד בדרך כלל בתעריף שעתי או בתמחור קבוע לפרויקט, תלוי במה מדובר. בשיחה הראשונה אבין מה המצב ואתן לך הצעה ברורה, בלי הפתעות בהמשך.
לפני פיטורים של עובד בעייתי, לפני שינויים בתנאי העסקה, כשעובד מתלונן על הטרדה או אפליה, או כשמשהו מרגיש לא בטוח. התייעצות קצרה מראש יכולה לחסוך הרבה כסף וכאב ראש בהמשך.
כן, וזה לא רק עניין של חוק. הסכם טוב מגדיר ציפיות, מונע אי הבנות, ומגן עליך אם דברים מסתבכים. אם אתה עובד בלי הסכמים או עם הסכמים ישנים שהורדת מהאינטרנט, שווה לעשות סדר.
בתביעות נזקי גוף אני עובד באחוז מההצלחה, כלומר אתה לא משלם מראש, ואני מקבל אחוז רק אם מגיעים לפיצוי. האחוז המקסימלי קבוע בחוק, אז אין הפתעות. בשיחה הראשונה אסביר לך בדיוק איך זה עובד במקרה שלך.
הדבר הראשון הוא לתעד הכל: לקבל עותק של התיק הרפואי, לשמור קבלות על הוצאות, ולצלם את מקום התאונה אם אפשר. השלב השני: לבדוק מה האפשרויות המשפטיות. שלח לי בקצרה מה קרה ואגיד לך מה הכיוון.
זה תלוי בהרבה גורמים: חומרת הפגיעה, גיל, הכנסה, השפעה על איכות החיים. אין נוסחה אחת. מה שכן יכול לעזור: שיחה קצרה שבה אני שומע על המקרה ויכול לתת לך הערכה ראשונית ריאלית.
תלוי במסלול ובמורכבות. משא ומתן מול ביטוח יכול להסתיים תוך חודשים. תביעה בבית משפט לוקחת בדרך כלל שנה עד שנתיים, לפעמים יותר. הרבה תיקים מסתיימים בפשרה לפני שמגיעים לדיון, וזה מקצר משמעותית.
יכול להיות שלא. יש תקופות התיישנות שונות לסוגי תביעות שונים, ויש מקרים שבהם הספירה מתחילה מאוחר יותר. עדיף לבדוק עכשיו ולדעת בוודאות מאשר לגלות שפספסת. שלח לי את הפרטים ואגיד לך איפה את/ה עומד/ת.
אני לא מבטיח מספרים באוויר. כל מקרה שונה, ואני מעדיף לתת לך הערכה כנה מבוססת על המקרה שלך. מה שאני כן יכול להבטיח: שאני אלחם על הפיצוי המקסימלי שמגיע לך, ושתדע בדיוק מה קורה בכל שלב.
דחייה היא לא סוף הדרך. יש אפשרות להגיש ערר או לערער לבית הדין לעבודה, תלוי בסוג ההחלטה. חשוב לפעול מהר כי יש מועדים. שלח לי את מכתב הדחייה ואגיד לך מה האפשרויות.
זה משתנה לפי סוג התיק. בחלק מהמקרים אפשר לעבוד באחוז מההצלחה, בחלק מתאים תשלום אחר. בשיחה הראשונה, אחרי שאבין את המצב, אציע לך את המודל שמתאים, בלי הפתעות.
נכות מעבודה מוכרת כשהפגיעה קרתה בגלל העבודה או בדרך אליה. נכות כללית מוכרת כשיש מצב רפואי שפוגע ביכולת לעבוד, גם אם לא קשור לעבודה. התנאים והזכויות שונים, ולפעמים אפשר לתבוע בשני המסלולים.
כן, ויש לא מעט מקרים שבהם הוועדה הרפואית לא נותנת את מלוא האחוזים שמגיעים. אם אתה מרגיש שההחלטה לא משקפת את המצב האמיתי שלך, שלח לי את הפרוטוקול ואגיד לך אם יש מקום לערער.
תלוי במצב: יכול להיות שמגיעה לך קצבת נכות, דמי מחלה, גמלה לשמירת הריון, או קצבאות אחרות. הבעיה היא שהביטוח הלאומי לא תמיד אומר לך מה מגיע לך. שווה לעשות בדיקה קצרה כדי לוודא שאתה לא מפסיד זכויות.
ערר פנימי בביטוח לאומי לוקח בדרך כלל כמה חודשים. ערעור לבית הדין לעבודה יכול לקחת בין חצי שנה לשנה וחצי. בינתיים, במקרים מסוימים אפשר לקבל תשלומים זמניים או לדחות החלטות שפוגעות בך.