ניהול עובדים מגיע עם אחריות משפטית. ליווי נכון יכול למנוע בעיות לפני שהן מתחילות, ולהגן עליך כשהן כבר קורות.
אני עובד עם מעסיקים בשני מישורים: מניעה (לעשות דברים נכון מההתחלה כדי להימנע מתביעות) וטיפול (כשכבר יש בעיה, לייצג ולהגן על האינטרסים שלך).
הגישה שלי היא פרקטית. לא רק להגיד מה החוק אומר, אלא להבין את הצרכים העסקיים שלך ולמצוא פתרון שעובד גם מבחינה משפטית וגם מבחינה עסקית.
ליווי מלא בתהליך: משימוע ועד גמר חשבון, באופן שממזער סיכון לתביעות.
ניסוח ובדיקת חוזי העסקה, הסכמי סודיות, תניות אי-תחרות, והסכמי פרישה.
ייצוג מעסיקים בבית הדין לעבודה מול תביעות עובדים.
מענה לשאלות שוטפות בנושאי העסקה, זכויות, וחובות.
ייעוץ וליווי בבירור תלונות על הטרדה מינית או התנכלות.
קודם כל, לא להיבהל ולא לעשות צעדים חפוזים. איומים לא תמיד הופכים לתביעות, ולא כל תביעה מוצדקת. הצעד הנכון הוא לבדוק מה בסיס הטענה ומה החשיפה האמיתית שלך. שלח לי את הפרטים ואגיד לך איפה את/ה עומד/ת ומה האפשרויות.
פיטורים נכונים מתחילים הרבה לפני יום הפיטורים: תיעוד, שימוע, ולפעמים התייעצות משפטית מראש. אם אתה באמצע תהליך או שוקל פיטורים ולא בטוח/ה איך לעשות את זה נכון, עדיף לבדוק עכשיו מאשר להתמודד עם תביעה אחר כך.
יש מועדים לתגובה, אז חשוב לא להתעלם. מצד שני, לא כל דרישה מוצדקת ולא חייבים להסכים לכל מה שכתוב. שלח לי את המכתב ואגיד לך מה באמת מגיע לעובד, מה מנופח, ומה הדרך הכי טובה להתמודד עם זה.
בצד המעסיקים אני עובד בדרך כלל בתעריף שעתי או בתמחור קבוע לפרויקט, תלוי במה מדובר. בשיחה הראשונה אבין מה המצב ואתן לך הצעה ברורה, בלי הפתעות בהמשך.
לפני פיטורים של עובד בעייתי, לפני שינויים בתנאי העסקה, כשעובד מתלונן על הטרדה או אפליה, או כשמשהו מרגיש לא בטוח. התייעצות קצרה מראש יכולה לחסוך הרבה כסף וכאב ראש בהמשך.
כן, וזה לא רק עניין של חוק. הסכם טוב מגדיר ציפיות, מונע אי הבנות, ומגן עליך אם דברים מסתבכים. אם אתה עובד בלי הסכמים או עם הסכמים ישנים שהורדת מהאינטרנט, שווה לעשות סדר.