דיני עבודה - ייצוג מעסיקים

ליווי מלא בתהליך: משימוע ועד גמר חשבון, באופן שממזער סיכון לתביעות.

ניסוח ובדיקת חוזי העסקה, הסכמי סודיות, תניות אי-תחרות, והסכמי פרישה.

ייצוג מעסיקים בבית הדין לעבודה מול תביעות עובדים.

מענה לשאלות שוטפות בנושאי העסקה, זכויות, וחובות.

ייעוץ וליווי בבירור תלונות על הטרדה מינית או התנכלות.

בלי צעדים חפוזים. לא כל איום הופך לתביעה, ולא כל תביעה מוצדקת. מה שחשוב עכשיו: לתעד הכל, לא להגיב בכתב בלי ייעוץ, ולבדוק מה בסיס הטענה ומה החשיפה האמיתית של העסק. שלחו לי את הפרטים ואגיד לכם איפה הדברים עומדים.

ההליך מתחיל הרבה לפני יום הפיטורים: תיעוד שוטף של הבעיות, הזמנה לשימוע בכתב, שימוע אמיתי, ורק אז החלטה. רוב התביעות נגד מעסיקים נולדות מהליך לקוי, לא מעצם הפיטורים. אם פיטורים על הפרק, עדיף לבדוק עכשיו מאשר להתגונן אחר כך.

לא מתעלמים, כי יש מועדים לתגובה. אבל גם לא ממהרים להסכים: לא כל דרישה משקפת את מה שבאמת מגיע לעובד. שלחו לי את המכתב ואגיד לכם מה מבוסס, מה מנופח, ואיך כדאי להגיב.

תלוי בליווי: ליווי מונע, כמו הליך שימוע או הסכמי עבודה, נעשה בדרך כלל בשכר קבוע שנקבע מראש; ייצוג בהליכים בתעריף שעתי או בתמחור לפרויקט. בשיחה הראשונה אבין את המצב ואתן הצעה ברורה, בלי הפתעות.